Din aceeași categorie
Femeile reprezintă peste 70% dintre medicii activi din România. Totuși, ele rămân subreprezentate în funcțiile de conducere ale sistemului medical.
Aceasta este concluzia unui studiu realizat în martie 2026, cu ocazia Lunii Femeilor, de MEDIjobs, o platformă de recrutare medicală.
Femeile domină medicina, iar numărul lor continuă să crească
Tendința este clară și confirmată din mai multe surse: 59% dintre respondenții studiului MEDIjobs au observat o creștere semnificativă a numărului de femei medic față de bărbați. Datele Institutului Național de Statistică (INS) arată că 74.402 de medici erau activi în 2024, dintre care 52.290 erau femei. Peste 22.600 de medici aleg să își caute activ un loc de muncă prin MEDIjobs, reprezentând mai mult de 30% din totalul medicilor din țară.
Cu toate acestea, când vine vorba de funcțiile de conducere, rezultatele studiului arată o percepție divizată. 44% dintre specialiștii medicali consideră că femeile nu sunt suficient reprezentate în conducerea clinicilor și spitalelor.
Doar 30% dintre respondenți consideră că managementul medical este echitabil repartizat, în timp ce 26% declară că nu știu – un procentaj care, în sine, semnalează lipsa de transparență în modul în care sunt ocupate funcțiile de conducere în sistemul medical românesc, se arată într-un comunicat de presă transmis redacției.
Principalul obstacol spre conducere
Obstacolul principal pentru femeile medic care aspiră la funcții de conducere nu este competența, ci prejudecățile de gen și normele sociale învechite.
- 50,8% dintre respondenți indică mentalitatea tradițională privind rolurile de gen în leadership ca principal factor care frânează avansarea femeilor în poziții de management.
- 23,4% menționează lipsa de încurajare pentru roluri de management.
- 17% semnalează absența modelelor feminine vizibile în funcții de decizie.
Răspunsurile libere ale participanților nuanțează și mai bine tabloul: „E nevoie de mai mult decât diplome și competență, mai ales dacă există deja un profesor universitar sau un manager bărbat în poziție.” sau „Femeile cu copii mici își pun familia mai presus decât aspirația spre avansare în grad."
Familia vs. cariera
Dincolo de barierele legate de gen, 67% dintre respondenți indică dubla responsabilitate – profesională și familială – ca principala provocare cu care se confruntă femeile din domeniul medical.
Proporția depășește cu mult celelalte provocări identificate: programul solicitant (44%), accesul la poziții de conducere (26%), lipsa oportunităților de dezvoltare (20%) sau diferențele salariale (20%).
Unul dintre participanții la studiu descrie cu acuratețe această realitate: „Întrucât profesia medicală este una liberală și accesul în instituțiile de stat este foarte dificil, femeii medic nu îi rămâne decât să lucreze în mediul privat, unde, de cele mai multe ori, nu «își permite» un concediu de creștere copil și este nevoită ori să fie absentă din viața propriului copil, ori să amâne această decizie. De aici se și pot vedea foarte multe femei medic care se confruntă cu probleme de infertilitate.”
„Ca platformă lider în recrutarea medicală, avem responsabilitatea să conectăm medicii cu angajatorii care înțeleg că flexibilitatea și politicile de suport nu sunt beneficii opționale, ci condiții esențiale pentru a păstra talentul feminin în sistem”, este de părere Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO & Co-Fondator MEDIjobs.
Diferențele salariale, greu de cuantificat
În sectorul medical privat, unde veniturile depind de negocierea individuală, apar discrepanțe notabile. Unul din cinci respondenți consideră că femeile medic sunt plătite mai puțin decât colegii lor bărbați. Însă cel mai semnificativ răspuns vine din altă direcție – 56% dintre specialiști declară că nu au suficiente informații pentru a evalua dacă există o discrepanță salarială, în timp ce doar 23% apreciază că salariile sunt echivalente.
Oportunitățile de dezvoltare pentru femeile medic, percepute ca insuficiente
La întrebarea privind oportunitățile de dezvoltare oferite femeilor medic de sistemul medical românesc, doar 22% dintre specialiști consideră că acestea sunt suficiente. Restul de 78% cred că aceste oportunități sunt doar parțial disponibile sau nu există deloc.
„Performanța în medicină depinde și de capacitatea sistemului de a se adapta la nevoile umane ale medicilor. Atunci când clinicile și spitalele investesc în culturi organizaționale incluzive și în transparență, câștigă toată lumea: medicul are predictibilitate, iar angajatorul reține talentele de top”, afirmă George Hagivreta, COO și Co-Fondator MEDIjobs.
Metodologie
Studiul MEDIjobs a fost efectuat în luna martie, pe un eșantion reprezentativ de specialiști medicali din domeniul sanitar public și privat în România, prin metoda CAWI, cu o marjă de eroare de ±5.66%, pentru un nivel de încredere de 95%.
Fotografie de la Daniel Dan: https://www.pexels.com/ro-ro/fotografie/femeie-spital-blond-stetoscop-7598696/
Ce modificări aduce reforma în sănătate
Mai mulți bani pentru serviciile efectuate de medicii de familie și mai puțini pentru numărul de pacienți înscriși pe listă este una dintre modificările cuprinse în legea privind reforma în Sănătate, decl...
