Din aceeași categorie

Știri

Remuneratia medicilor pentru garzile efectuate a crescut cu pana la 90%

Știri

Un nou studiu subliniaza rolul esential al apartinatorilor in cazul adultilor care traiesc cu schizofrenie

Știri

Metodele contraceptive cu regim extins de administrare, o solutie pentru femeile moderne

Cu ocazia lansării Ghidului de bune practici pentru atragerea și retenția resursei umane în sănătate, în 15 aprilie, a.c,, Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” (UMFCD) din București a semnat trei noi contracte care vizează creșterea resursei umane din sănătate.

Cele trei proiecte, finanțate prin Programul Național de Redresare și Reziliență, se vor derula în parteneriat cu Institutul Național de Management al Serviciilor de Sănătate și celelalte cinci universități de medicină și farmacie din țară, membre ale Alianței Universitare G6.

Cu o valoare totală de peste 10,3 milioane de lei, acestea au ca scop dezvoltarea resurselor umane din sănătate, formare în Managementul Serviciilor de Sănătate și creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție în sistemul de sănătate.

„UMFCD este implicată activ în actuala reformă din sănătate oferind soluții concrete în tot ceea ce înseamnă dezvoltarea, instruirea, atragerea și retenția resursei umane din centrele spitalicești și de cercetare medicală autohtone”, a subliniat prof. dr. Viorel Jinga, rectorul UMFCD.

Noile proiecte se vor derula în paralel cu un alt mare proiect dedicat dezvoltării resursei umane din sănătate - „Construcția și dotarea centrului de dezvoltare a competențelor pentru personalul din sistemul public de sănătate – CDCS”, pe care UMFCD l-a demarat la începutul acestui an.

„Dezvoltarea resurselor umane din sănătate”, primul proiect pe care UMFCD îl va derula împreună cu partenerii săi, are ca scop creșterea calității serviciilor medicale prin formarea a minimum 1.000 de profesioniști din asistența medicală primară, comunitară, ambulatorie și spitalicească, precum și din domeniul sănătății publice.

Cel de-al doilea proiect vizează creșterea capacității manageriale a personalului din instituțiile publice de sănătate prin formarea a minimum 1.000 de persoane din structurile centrale, regionale și locale. Ultimul proiect are ca scop creșterea nivelului de integritate în sistemul sanitar prin formarea a peste 3.000 de profesioniști în domeniul eticii și transparenței.

​​​